เครือข่ายออนไลน์ : กล้าเปลี่ยน ชีวิตเปลี่ยน

    5 ขั้นตอน สู่การกล้าเปลี่ยน

  เป็นคนใหม่ในยุค Disrubtion

โดย...CEO นพกฤษฎิ์ นิธิเลิศวิจิตร                             ทุกวันนี้แม้วันเวลาจะหมุนเวียนเปลี่ยนไปด้วยชั่วโมงที่เท่าเดิม แต่สิ่งที่เกี่ยวข้องกับการใช้ชีวิต การงานและธุรกิจของมนุษย์นั้น เปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็ววันต่อวันแค่ชั่วเวลาต้มน้ำเดือด จึงทำให้การอยู่ให้รอด อยู่อย่างดี และอยู่อย่างยอดเยี่ยม เป็นเรื่องที่ท้าทายมนุษย์มากขึ้น เพื่อให้คุณยังคงเป็นคนแห่งยุคสมัย ไม่ตก ไม่หลงยุค นี่คือ “5 ขั้นตอนสู่การกล้าเปลี่ยนแปลงเป็นคนใหม่ในยุค Disruption” ครับ

              1.มีความเชื่อในแนวคิดที่ว่า การเรียนรู้เปลี่ยนแปลงตนเอง เป็นกฎแห่งการเจริญเติบโต

              เราต่างมีบทบาทที่โลดแล่นอยู่เพื่อส่งมอบคุณค่าบางอย่างในตัวเราเพื่อแลกเปลี่ยนให้แก่มนุษย์ด้วยกัน สิ่งที่เราส่งมอบออกไปต้องเป็นที่ต้องการของกลุ่มคนอย่างน้อยหนึ่งกลุ่ม ซึ่งมีคนแย่งกันส่งมอบหลายคน เกณฑ์ชี้วัดชัยชนะอยู่ตรงที่ คุณภาพ สะดวก รวดเร็ว ราคาดีและมีประสบการณ์ที่ประทับใจ เกณฑ์ชี้วัดเหล่านี้ มีคนอื่นที่ยกระดับมาตรฐานอยู่ตลอดเวลา ดังนั้น หากเราไม่เปลี่ยนแปลงตนเอง เราจะถดถอยและตายไปจากเส้นทางอาชีพในที่สุด

              2.ใส่ความเชื่อว่า ฉันสามารถเรียนรู้ได้ เปลี่ยนแปลงได้ ไม่เกี่ยวกับอายุ

              ยุคนี้เป็นยุคทุกสิ่งคืออินเทอร์เน็ต ดังนั้น ความรู้ความสามารถที่เรามีอยู่ จึงต้องเข้ากันได้กับเทคโนโลยีที่เปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็ว กลุ่มคนทำงานที่มีอายุ 50 ปีขึ้นไปจะมีความเครียดและกดดันมากที่สุด ผมเองก็อยู่ในกลุ่มนี้ ในฐานะซีอีโอ เคยลุ้นว่าขอให้ความจำเป็นในการเปลี่ยนแปลงบริษัทไปสู่ดิจิตัล มาหลังจากผมเกษียณไปแล้ว แต่มันมาเร็วกว่าที่คิด

              ผมคิดแบบหนีการเปลี่ยนแปลงหลายปี แต่หนีไม่พ้น จึงอยู่ในสภาวะหลังกระแทกฝา เลยหันมาฮึดสู้ เรียนรู้ทำความเข้าใจทั้งแพลตฟอร์ม ทั้งการเชื่อมต่อวิชาการตลาดเข้าสู่ดิจิทัลและการวางระบบฐานข้อมูลเพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับลูกค้า ด้วยการกระตุ้นบอกตัวเองทุกวันว่า กูเรียนรู้ได้ อายุไม่เกี่ยว“ (โว้ย) ในที่สุด ผมก็เข้าใจ อยู่ร่วมและใช้ประโยชน์จากดิจิทัลได้

              3.วางระบบพัฒนาตนเองแบบนักกีฬาอาชีพ

              คุณจะเปลี่ยนแปลงได้ต้องมีระบบพัฒนาตนเอง ซึ่งเริ่มจากสองส่วนสำคัญคือ คุณต้องรู้ว่าจะพัฒนาความรู้ความสามารถและทักษะอะไร ในช่วงเวลาไหน และคุณต้องหาโค้ชหรือวิธีการเรียนรู้ที่ทำอย่างสม่ำเสมอได้

              ในส่วนของผมนั้น วิธีที่ผมถนัดมากที่สุดคือการอ่าน ซึ่งผมทำวันละ 3 ชั่วโมง ตามด้วยวิธีที่ถนัดรองลงมาคือการฟัง Podcast และการเข้าสัมมนาที่ต่างประเทศ ในส่วนของคุณนั้น ขอให้เริ่มจากการประเมินวิชาที่คุณยังอ่อนแต่จำเป็นต้องใช้ในการทำงาน แล้ววางตารางเรียนรู้ได้เลยครับ เพราะสิ่งที่คุณได้ นอกจากความรู้ใหม่ ๆ แล้ว คุณยังรู้สึกดีกับตนเองเพิ่มขึ้นอีกด้วย

              4.ประเมินตนทุกวันเพื่อให้มีรอบการปรับปรุงที่ถี่พอ

              ทุก ๆ วันที่คุณใช้เวลาสำหรับการทำงาน คุณต้องคิดถึงสามสิ่งนี้อยู่เสมอ นั่นก็คือ เป้าหมาย เนื้องานที่ทำ และผลงานที่ได้ จงอย่าสักแต่ทำโดยไม่มีเป้าหมายและทำไปโดยไม่ได้ผลของงาน ดังนั้น คุณจึงต้องประเมินเพื่อให้รู้ตัวว่ากำลังทำเรื่องสำคัญที่สุดในวันนั้น ขณะนั้นอยู่หรือเปล่า หากคุณไม่ประเมิน คุณจะติดกับดักนิสัยการทำงานเดิม ๆ และยังคงอยู่ในพื้นที่ที่คุณสบายใจ คุณต้องพาตัวคุณก้าวออกมาจากพื้นที่เคยชิน ไปสู่พื้นที่แห่งการขยายตัวให้ได้ ซึ่งวัดจากการกล้าทำสิ่งใหม่ที่คุณไม่เคยทำนั่นเอง

              5.ฉลองชัยเพื่อรับรู้ความก้าวหน้าของตนเอง

              ความก้าวหน้าเล็ก ๆ เป็นองค์ประกอบสำคัญของการเปลี่ยนแปลงที่ยิ่งใหญ่ ดังนั้น คุณจึงจำเป็นต้องหล่อเลี้ยงความรู้สึกดีๆ จากความก้าวหน้าไว้ ทุกครั้งที่คุณมีความรู้ ความเข้าใจระดับใหม่และกล้าเอาความรู้นี้ไปใช้ จนเกิดการเปลี่ยนแปลงเล็ก ๆ น้อย ๆ ก็ให้เฉลิมฉลองด้วยการพูดคำว่า “Yes” กับตนเอง เพื่อให้เกิดการรับรู้ว่ามีความก้าวหน้าแล้ว และเมื่อมีผลงานปรากฏชัดเจนขึ้น ก็ยกระดับเป็นการจัดงานพิเศษเพื่อการเฉลิมฉลองตามความเหมาะสม

              เพื่อน ๆ ลองเอา 5 ขั้นตอนนี้ไปใช้ดูนะครับ ผมเชื่อว่า เมื่อเราเปลี่ยนแปลงตนเองให้เร็วกว่าข้างนอก เราสามารถเอาชนะการเปลี่ยนแปลงที่อยู่ภายนอกได้อย่างแน่นอน เป็นกำลังใจให้นะครับ                                                                                 

ส่วนบนของฟอร์ม


Visitors: 1,780,066